苏格拉底、乔布斯以及林书豪都忠告过我们：认识你自己。奈何“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，有时候，我们却需要通过他人的视角来了解自己以及自己的角色。
然而，一千个读者就有一千个哈姆雷特，有些人眼里的普通青年，在另一群观众看来，却显得很文艺，甚至二逼……处处躺着中枪的网友们终于忍无可忍，继咆哮体后，发扬了又一个能让人引起共鸣吐槽不止的流行体——眼中体。（详见：《 眼中体大汇总 》）
不同人眼中的心理学工作者。创作：0.618
为什么“眼中体”能一次次击中网友的内心，激发广大网民的创作热情，继咆哮体后再度引爆网络？也许是因为它的可视化更加形象生动，又或许是因为它不仅能让人获得社会认同感，吐槽屡教不改的刻板印象，而且还能让自己拥有更积极明确的角色知觉，在组织中表现更好。
寻找•换汤不换药的社会认同
Tode网心事鉴定组曾经分析过，从社会心理学的角度出发，咆哮体也许源于强烈的对“社会认同”的渴望。 “这种疑似‘从众’的心理倾向，让所有人都紧密团结在自己所属的群体周围”，“并通过强调和夸大自己群体与他人的差异，使得群体内相似度最高而群体间差异最大，由此获得积极的自我评价并提升自尊。” （文章：《 “伤不起”是渴望被认同而咆哮的炫耀 》）
如果说“伤不起”是渴望被认同而咆哮的炫耀，那么，现在的“眼中体”也许就是在吐槽与自嘲中，换汤不换药的另一种获得社会认同的傲娇——通过晒委屈误解与梦想引起相同群体的共鸣，“本着凑热闹的娱乐精神来丰富业余生活，却意外地收获了社会认同感，成为一个小众团体的一部分，还顺便提升了自尊”，减少了自己的主观不确定性。
同一种委屈，同一种梦想，看到自己行业或专业的眼中体时，是不是有一种“同是天涯沦落人”的归属感？ 哪怕有再多的伤不起，只要发现自己并不孤单，都能让我们获得安慰。你不是一个人被误解嘲讽！不是一个人！！
吐槽•无处不在的刻板印象
继续阅读之前，请欣赏心事鉴定员的读心时刻：好，闭上双眼，放空大脑，快速想象一个“媒婆”的形象，五秒后，请睁开双眼。下面，就是见证奇迹的时刻：你想象的那个媒婆，是个人到中年的妇女形象，却头戴红花穿得花枝招展，手上挥舞着手绢，脸上还长着大大的一颗痣……谢谢，五秒的掌声之后，请不要认为这是特异功能，因为我们都有着种种对于不同群体的刻板印象。（文章：《 广州人不是都吃老鼠的！ 》
刻板印象就是我们对某一类人所具有的特征的高度概括，而且这种想法往往是快速而自发完成的。虽然刻板印象像是大脑在加工外界信息时的一个节能装置，快速且低碳地完成了众多的认知任务，但在生活日新月异工作隔行如隔山的新时代，刻板印象更多地体现的是误导众人的一面。很多对于工作与专业的刻板印象，就像日落西山的浏览器版本IE6，再通过它来一览万千世界只会显示越来越多的错误信息或者扭曲的界面。而我们的专业职业，则像是属于我们自己的个人网页，只有在网页中加入提醒用户升级IE6的代码，甚至放弃对IE6的支持，才能避免他人错误的刻板印象继续在自己身上蔓延。
显然，眼中体，就是网民又一次吹向刻板印象的进攻号角：你妈妈喊你回家升级浏览器！别再误会我们了！！IT男不是只会修电脑！！Todeers不是都是单身！！
发现•积极的角色知觉
不难发现，积极创造眼中体的广大青年们，他们理想中的自我，大多都是各自领域里的佼佼者：玩乐队的想齐名五月天，学医学的盼成为Dr.豪斯，做编程的希望变成下一个比尔•盖茨……不管别人怎么误解偏见，我们都在坚持自己的梦想，等待咸鱼翻身。
虽然说现实很骨感，但“眼中体”中理想的画面，却给了他们一针有效的正强化，让我们无法回避地直视内心重提梦想，对自己有了更加积极与明确的角色知觉(Role Perception)。角色知觉是指个体在特定的社会团体中对其应充当角色的知觉。也许在组织与社会的眼里，每个角色都有它的规范与限定，但我们在扮演属于自己的角色时，对于各自角色的期待却并没有标准答案。
借用成功学的一个经典故事：同样是建筑工人，有的人眼中只有墙，有的人眼中则是大楼，而有的人，看到的则是整个城市。研究表明，积极且明确的角色知觉能够显著地影响员工的工作表现，不仅使员工在组织中拥有更高的效率，还能提升他们的工作满意度。所以，老板们也许一点也不在乎你在眼中体中如何吐槽他们，只要你在拥有远大抱负的同时能够明确自己应该干什么怎么干，他们一定会乐得合不拢嘴！
正如台湾清华大学校长、乔布斯以及林书豪所说的：方向比努力更重要。也许现实中我们暂时还都像眼中体中的暴走漫画一样，面对电脑无所事事，但是只要我们对自己的角色有个明确而又积极向上的认知，灰尘或辉煌，或许只需要努力提供那一线曙光。
而这一份吐槽中的励志，或许也是眼中体能流行的最重要的一个原因吧。
参考资料：
Arpita Saha(2008). Role Perception: The Role it Plays. Icfai University Press, HRM Review, pp. 29-33
Daniel J. McAllister, Dishan Kamdar, Elizabeth Wolfe Morrison & Daniel B. Turban(2007). Disentangling Role Perceptions: How Perceived Role Breadth, Discretion, Instrumentality, and Efficacy Relate to Helping and Taking Charge. Journal of Applied Psychology. 2007, Vol. 92, No. 5, 1200–1211